¿Qué puedo hacer para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?

En esta entrada, voy a desarrollar la opción 1 que se nos propone: OPCIÓN #1: consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?

Considero que, desde mi posición de empleada pública, puedo ayudar de la siguiente forma para impulsar, tanto dentro como fuera de la Administración la igualdad de oportunidades y no discriminación:

- Observar cualquier signo de violencia: pedir ayuda y ofrecer apoyo si veo que alguien puede estar sufriendo una relación abusiva, por ejemplo en el ámbito laboral. Un ejemplo sería una agresión verbal de un jefe.

- Reprender actitudes machistas y racistas: no callarme cuando escuche comentarios o vea actitudes que denigran a las mujeres, personas negras, LGTBI... y otros colectivos.

- Contribuir al lenguaje no sexista: Todos los días, el lenguaje juega un papel muy importante en la ruptura de los estereotipos de género y el rechazo de la categoría binaria "hombre-mujer". En lugar de emplear frases como "damas y caballeros" o "niños y niñas", recurre a un término neutral en materia de género como "público", "niñez" o "ustedes". Estos pequeños cambios pueden contribuir en gran medida a cambiar las percepciones culturales de género. 

- Exigir una cultura de igualdad en el trabajo: Desde el acoso sexual hasta la brecha salarial de género, las mujeres enfrentan una lista completa de prácticas discriminatorias en lo que se refiere al lugar de trabajo. Así que puedo exigir un ambiente de trabajo progresista a través de la representación equitativa de mujeres en los altos cargos y juntas directivas, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y el dictado de cursos de formación sobre igualdad de género.

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