Reto nº 3 sobre IGUALDAD

+ ¿Qué entiendes tú por “transversalidad de género”?

El termino transversalidad de género se utiliza, como sinónimo de mainstreaming de género o enfoque integrado de género, para referirse a  la responsabilidad de todos los poderes públicos en el avance de la Igualdad entre mujeres y hombres.

La transversalidad de género es la incorporación, la aplicación del Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres a las Políticas Públicas, de modo, que desde se garantice el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones, se planifiquen las políticas públicas teniendo en cuenta las desigualdades existentes y se identifiquen y evalúen  los resultados e impactos producidos por éstas en el avance de la igualdad real.  

+ ¿Qué desigualdades existen en el sector en el que trabajas (educación, cultura, sanidad, deportes, empleo, etc.)? Si prefieres puedes hablar de otro ámbito, el que hayas elegido.

Trabajo en el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) dentro de la DGA.

Es cierto que el papel de la mujer en el mundo laboral ha ido evolucionando, pero todavía siguen existiendo desigualdades en todo el mundo, empezando por nuestro entorno más inmediato.

Los números ilustran muy bien la situación de la mujer en el mundo laboral, pero no podemos olvidar que cada cifra habla de personas que no son tratadas de igual forma que otras en la misma situación. ¡Ahí empieza el conflicto!

+ ¿Cómo aplicarías la transversalidad de género en tu sector? Es decir, que medidas se pueden llevar a cabo para eliminar o reducir las desigualdades de género existentes en tu sector (educación, cultura, sanidad, deportes, etc.)

El trabajo comienza en el ámbito interno de las empresas con las medidas que favorezcan la igualdad de la mujer en el ámbito laboral. Algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo son las siguientes:

·        Creación de una cultura corporativa basada en la igualdad de género. Sin esta base, cualquier acción que se tome no tendría sentido ni resultados positivos. Los valores de la empresa deben cambiar para favorecer la igualdad.

·        Reconocimiento de la mujer. No solo es importante a nivel salarial sino también en relación con los logros que se consigan.

·        Promoción del liderazgo femenino. Hombres y mujeres deben tener las mismas oportunidades de ocupar puestos directivos y liderar equipos dentro de las empresas.

·        Utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones. Es importante cuidar el lenguaje que se utiliza en la comunicación interna y externa de la empresa para que incluya siempre a las mujeres.

Aplicando estas ideas, todos y todas, estaremos dando pasos para seguir avanzando hacia el fin de la desigualdad de la mujer en el mundo laboral, pero todavía queda mucho por hacer.

+ ¿Se te ocurren medidas para impactar en las 3Rs dentro de tu ámbito de trabajo, es decir, en los Roles, Recursos y Representación de las mujeres y hombres?

Las políticas de igualdad que se implantan en las empresas se refieren a aspectos como la igualdad de salarios, la no discriminación en la contratación, los horarios flexibles y el trabajo a tiempo parcial.

Según los datos del informe de Grant Thornton, anteriormente mencionado, las barreras que existen para que las medidas que se toman sean efectivas suelen referirse a los costes de implementación de las políticas de igualdad, los estereotipos sobre los roles de género, la duda sobre la efectividad de las medidas o la cultura empresarial que no sirve de respaldo a la igualdad de género. ¡Temas cruciales para el avance de nuestra sociedad!

Asimismo, el papel del Gobierno a la hora de legislar también es esencial, sin embargo, la colaboración entre instituciones públicas y privadas es imprescindible para lograr resultados positivos.

+ ¿Conoces algún ejemplo de alguna medida exitosa en tu sector que nos quieras compartir?

Donde yo trabajo, afortunadamente, la mayoría de jefas son mujeres 😊